Salarisbeleid
Zo nu en dan stellen donateurs ons vragen over de beloning van onze directeur en van de bestuursleden. Omdat dergelijke vragen ongetwijfeld breder leven, leek het mij goed u op deze wijze te informeren over het beleid van de Leprastichting in deze. Als fondsenwervende instelling realiseren wij ons terdege dat werken met geld van onze donateurs openheid en verantwoording vereist.
De Leprastichting, opgericht in 1967, is verantwoordelijk voor de verwerving, besteding en verantwoording van 8 à 9 miljoen euro per jaar en wil haar taken op professionele wijze uitvoeren. Wij hebben honderd projecten in twintig ontwikkelingslanden, waar een tiental door ons uitgezonden medewerkers is gestationeerd. Op ons kantoor in Amsterdam werken negentien medewerkers, die wij het salaris betalen dat zij bij een vergelijkbare werkgever ook kunnen verdienen. Uiteraard gaan wij er van uit dat, gezien onze doelstelling, een bijzondere betrokkenheid en inzet van onze werknemers verwacht mag worden.
De Leprastichting laat op gezette tijden de salarissen door een externe consultant toetsen aan wat in vergelijkbare niet-commerciële organisaties gebruikelijk is. Wij zijn daarmee begonnen in 1998, toen we KPMG vroegen ons te adviseren op dit terrein. Al onze bureaufuncties zijn door KPMG opnieuw beschreven en gewaardeerd op basis van vergelijkbare functies elders. Dat leverde een overzichtelijk ‘salarisgebouw’ op met tien salarisschalen, een 4% eindejaarsuitkering en de gebruikelijke 8% vakantietoelage. De directeur van de Leprastichting wordt beloond volgens salarisschaal 10. Deze begint bij € 5.871 en eindigt bij € 8.185 bruto per maand (niveau 2010).
Dit salaris is in overeenstemming met de adviesregeling voor directiesalarissen, die is opgenomen in de zogenoemde Code Wijffels. Dit is de door de Vereniging van Fondsenwervende Instellingen vastgestelde gedragscode Goed Bestuur voor Goede Doelen.
Onze bestuursleden ontvangen voor hun inzet geen vergoeding. Dat ligt vast in onze statuten. Er mag ook geen sprake zijn van verstrengeling van de eigen belangen van bestuursleden en die van de Leprastichting.
Uiteraard is er veel meer te vertellen over de zorgvuldige en professionele wijze waarop de Leprastichting omgaat met de giften van haar donateurs. Daarover kunt u elders op onze website veel informatie vinden. Wij zijn er altijd op uit een zo groot mogelijk deel van uw donaties te besteden aan het daadwerkelijk bestrijden van lepra. Overigens is de beloning van directeuren slechts één van de aspecten die bij het beoordelen van goede doelen een rol zouden moeten spelen. Zo hoop ik dat u van de door u gesteunde goede doelen eist dat zij het keurmerk van het Centraal Bureau Fondsenwerving voeren. Het CBF-Keur is mogelijk nog niet de complete toets van bonafide gedrag, het is nog steeds in ontwikkeling.
Mocht u bepaalde informatie niet op de website aantreffen, dan raad ik u aan met ons bureau te bellen 020 595 05 00. Onze medewerkers kunnen u daar ongetwijfeld bij helpen.
Max van den Berg, voorzitter
